Curso
  • 1 - UFCD 7850- Gestão de stocks (FIN - N4 - A522)
Duração
  • 25 horas
Horário
  • Pós-laboral
Forma de organização predominante
  • Formação presencial/em sala (turma)
Resumo do Conteúdo Programático
  • Noção e objetivos do Aprovisionamento
  • Função de um serviço de compras
  • Organização das compras
  • Preenchimento de documentação comercial
  • Operações da gestão de stocks
  • - Armazenagem
  • - Gestão de entradas/saídas
  • - Transportes
  • - Inventários
  • A gestão de stocks
  • - Gestão material de stocks
  • - Gestão administrativa dos stocks
  • - Gestão económica dos stocks
  • - Curva ABC como método de gestão
  • - Classificação dos stocks
  • Modelos e métodos de Aprovisionamento
  • Custos envolvidos nos stocks
  • Elaboração de orçamentos

Condições de acesso / Público-Alvo
  • Idade compreendida entre 18 e 65 anos.
Habilitação mínima de acesso
  • 3º ciclo (9º ano)
Situação profissional
  • Desempregados à procura do 1º emprego
  • Empregados por conta própria
  • Desempregados à procura de novo emprego - Não DLD
  • Desempregados à procura de novo emprego - DLD
  • Funcionário da administração pública local
  • Funcionário da administração pública central
  • Empregados por conta de outrem - Internos
Objectivos Gerais:
  • Dotar os formandos de competências ao nível da gestão de stocks.

Objectivos Específicos:
  • No final da ação, os formandos deverão ser capazes de:
  • Identificar os conceitos e princípios utilizados na gestão de stocks.
  • Identificar e aplicar a documentação comercial.
  • Identificar as técnicas de armazenamento e controlo das existências.
  • Identificar requisitos de armazenamento de materiais.
  • Identificar os principais modelos, procedimentos e métodos de aprovisionamento.
  • Assegurar e aplicar os princípios gerais de conservação, venda e gestão de materiais e stocks.

Metodologia formativa
  • Metodologia participativa com o recurso sistemático a métodos activos, incluindo contacto directo com a formação teórica; discussão em grupo; exercícios práticos; transferência de experiências

Metodologia de avaliação
  • Nível 1 – Reacção (avaliação da satisfação, percepção, opinião dos formandos sobre o decorrer do curso de formação, sendo aplicados questionários para o efeito)

  • Nível 2 – Aprendizagem (avaliação da aquisição de conhecimentos, capacidades e atitudes definidos nos objectivos pedagógicos).

Certificação
  • Consideram-se formandos aprovados, quando se verifique cumulativamente:
  • Assiduidade obrigatória de 90%
  • Avaliação positiva

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